Menadžment i aktivnosti u oblasti ljudskih resursa u ustanovama visokog obrazovanja
DOI:
https://doi.org/10.5937/Abstract
Upravljanje ljudskim resursima u obaveznom obrazovanju objedinjuje više aktivnosti: planiranje i zapošljavanje, razvoj zaposlenih, nagrađivanje i motivisanje zaposlenih i zaštitu zaposlenih. Pitanje modaliteta upravljanja ljudskim rasursima u oblasti obaveznog obrazovanja je sve aktuelnije, jer se sve više uviđa da se ti modaliteti mogu i dalje preispitivati i unapređivati u interesu svih subjekata društva. Veoma je važno da se preispitaju postojeći modaliteti upravljanja ljudskim resursima i ponude smernice za primenu savremenih načina upravljanja ljudskim resursima u institucijama obaveznog obrazovanja. Opšte je poznato da poslovanje savremenih organizacija počiva na odgovarajućim ljudskim resursima i da su ti resursi najznačajniji resursi svake organizacije. Iz tog razloga, upravljanje ljudskim resursima je veoma važan činilac razvoja, jer od kvaliteta upravljanja zavisi prosperitet i razvoj organizacije ali i šire društvene zajednice.
Downloads
References
B. Dašić, Investiciono odlučivanje u savremenim uslovima privređivanja, Magistraski rad, Ekonomski fakultet Priština, Zubin Potok, 2004.
Ch. Glenn, J. De Groof, (2002) Freedom, Autonomy and Accontabiley in Education , UK, Lema.
V. Jurić, (2004) Pedagoški menadžment-refleksija opšte ideje o upravljanju, Zagreb, Pedagogijska istraživanja.
S. Karavidić, Menadžment obrazovanja, Beograd, 2006.
A. Paisey, Organization and Management in schools, Longman, London, 1981.
Službeni glasnik Republike Srbije, Pravilnik o stalnom stručnom usavršavanju nastavnika i stručnih saradnika, Beograd, 2004, broj 14.
J. Todorović, Menadžment i obrazovanje, Verzalpres Mrlješ, Beograd, 1999.
D. Vujić, Menadžment ljudskih resursa i kvalitet, Centar za prim. psih. Beograd, 2000.
Downloads
Published
Issue
Section
How to Cite
