Zaposleni kao uslov poslovne uspešnosti kompanija
DOI:
https://doi.org/10.5937/Abstract
Samo kompanija koja poseduje zaposlene koji su kompetentni, pouzdani, ljubazni, upućeni u ono što rade, ima veliku mogućnost da stvori zadovoljne klijente i time sebi omogući uspešnije poslovanje u odnosu na druge. Mudre kompanije shvataju da su njihovi zaposleni zapravo sama kompanija. Da bi kompanija došla do "pravih ljudi" na "pravom mestu" neophodno je da izvrši pravilnu i dobru regrutaciju kadrova, da omogući stalnu podršku i razvoj zaposlenih kao i da obezbedi dobar sistem nagrađivanja.
Downloads
References
Bogićević Milikić B., Menadžment ljudskih resursa, Centar za izdavačku delatnost Ekonomskog fakulteta u Beogradu, 2006.
Brekić J., Kadrovska teorija i praksa, Informator, Zagreb, 1993.
Dib S.,Simkin L.,Pride M.W.,Marketing, Mate, Zagreb, 1995.
Đorđević B., Menadžment,Priština/Blace, 2003.
Kulić Ž., Upravljanje ljudskim resursima sa organizacionim ponašanjem, Megatrend, Beograd, 2003.
Kotler F., Marketing od A do Z, Asee books, Novi Sad, 2004.
Milikovich G.,Newman M.J., Plaće i modeli nagrađivanja, Masmedia, Zagreb, 2005.
Palmer A., Introduction to Marketing theory and practice, Oxford University press, 2004.
Ranchhod A., Marketing Strategies: A Twenty-first Century Approach, Prentice Hall, 2004.
Stefanović V., Menadžment ljudskih resursa, Fakultet za menadžment, Zaječar, 2000.
Vasiljević S.Međuljudski odnosi na poslu:Recpt za srećnu firmu, http://www.bifonline.rs
Veljković S, Marketing usluga, Centar za izdavačku delatnost Ekonomskog fakulteta u Beogradu, 2006.
Downloads
Published
Issue
Section
How to Cite
