Unapređenje komunikacije u funkciji efikasnijeg poslovanja

Abstract

Efikasnost poslovanja ne ogleda se samo u produktivnosti firme i finansijskoj dobiti već moramo uzeti u obzir komunikaciju samih zaposlenih između sebe i rukovodećih struktura u okviru same firme. Uvidećemo koliki je značaj zaposlenih u okviru firme, i odnos poslodavca prema njima. Ispravan prilaz poslodavca prema zaposlenima od velikog je značaja za prosperitet jedne firme, i ovde možemo uočiti da su zaposleni jedan neiscrpan resurs koji firma ima. U nastavku smo se osvrnuli na odnos poslodavca prema svojim zaposlenima i smatramo da tu postoji dosta propusta koji dovode do velikih problema u okviru firme. Posle kritičkog stava pokušali smo da kroz ovaj rad približimo način poslovanja uspešnih firmi koje se već duži period kreću uzlaznom putanjom, koja su njihova razmišljanja o unutrašnjoj komunikaciji, unutrašnjem marketingu, statusu i načinu prilaska prema svojim zaposlenima. U daljem radu videće se da je potrebno veoma malo kulture i strpljenja poslodavca prema zaposlenima da bi ostvarili još veći uspeh na promenljivom tržištu. Ovde ćemo primetiti koliko je bitan i značajan uticaj zaposlenih u samom građenju imena firme.